Personel Marketing / O NAS

Aktualności

10/09/2014 Krzysztof Paliwoda

Rozwój firm rodzinnych

Trwa ewaluacja projektu "Rozwój firm rodzinnych". Projekt skierowany jest do mikro i małych przedsiębiorstw rodzinnych w których pracuje minimum drugie pokolenie.W chwili obecnej prowadzone są analizy skuteczności i efektywności projektu.

read more »

10/09/2014 Krzysztof Paliwoda

Rozwój osobisty i zawodowy

Trwa nabór do III Edycji Projektu "Rozwój osobisty podstawą rozwoju zawodowego". Osoby zainteresowane proszone są o kontakt telefoniczny lub mailowy. Koordynator merytoryczny: Krzysztof Paliwoda tel. 601 437 730, mail:kp@pm.net.pl  . Rekrutacja kończy się 31 października 2014 r.

read more »

10/09/2014 Krzysztof Paliwoda

Sztuka pozytywnej manipulacji i perswazji

Trwa nabór do II Edycji Projektu - Sztuka pozytywnej manipulacji i perswazji - szczegółowe informacje tel. 601 437730

read more »

10/09/2014 Krzysztof Paliwoda

Zatrzymaj się - czy wiesz dokąd zmierzasz?

11-13 października 2014r odbędzie się trening pokazowy dla osób, które chcą świadomie dokonywać zmian w życiu, określać cele, by wykorzystać posiadane kompetencje i umiejętności dla poprawy jakości swojego życia i uzyskania satysfakcji. Uczestnicy pokrywają tylko koszty pobytu i wyżywienia.Trening jest formą rekrutacji do projektu " Porozmawiaj ze sobą", który rozpoczyna się 01 grudnia 2014 r,

read more »

10/09/2014 Krzysztof Paliwoda

Zatrzymaj się i porozmawiaj ze sobą

Trwa rekrutacja do Projektu z  zakresu zwiększania świadomości siebie i swoich zachowań dla podnoszenia efektywności własnego działania w sferze osobistej i zawodowej. Rezerwacji należy dokonać wypełniając KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY  załączony do wiadomości i przesłać go na adres e-mail:  kp@pm.net.pl 

read more »

more information »

Kontakt

mapka

zobacz więcej »

O nas

"Każdy człowiek, podobnie jak każda organizacja, posiada ukryty potencjał,
który można pomóc odkryć i rozwinąć"

Szanowni Państwo!

Każde przedsiębiorstwo to potencjał: wykorzystywany oraz ten ukryty, trudno dostrzegalny i bardzo często niewykorzystany. W obecnych czasach sztuką i drogą osiągania sukcesu jest umiejętność analizy posiadanych zasobów oraz możliwości ich pomnażania. My jesteśmy po to, aby wspierać organizacje w procesie rozwoju kapitału ludzkiego na bazie analizy i oceny potrzeb organizacji oraz potrzeb otoczenia.

Organizacja rozwija się w takim tempie jak ludzie, którzy ją tworzą. Warunkiem rozwoju zawodowego człowieka jest jego rozwój osobisty.  

Obszar naszych działań koncentruje się na dwóch poziomach:

  1. Jednostkowym - badanie i rozwój indywidualnych predyspozycji, zdolności, umiejętności i kompetencji wpływających na efektywność osobistą i skuteczność działania na rzecz organizacji.
  2. Organizacyjnym - badanie i rozwój sfery zarządzania zasobami ludzkimi, obowiązujących procedur w odniesieniu do realizowanej strategii, kultury organizacji oraz klimatu współpracy od strony społecznej i zadaniowej.

Oferowane wsparcie dla organizacji opieramy na autorskich metodach wypracowanych na bazie wieloletniego doświadczenia we współpracy z przedsiębiorstwami reprezentującymi różne segmenty rynku. Każdą organizację traktujemy w sposób indywidualny, wspólnie wypracowując kierunki działań w odpowiedzi na zidentyfikowane potrzeby.

Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą metod i narzędzi.

1. Diagnoza indywidualna pracowników:

  • Badania personalne
  • Wywiad indywidualny
  • Badanie kompetencji menadżerskich

2.Diagnoza problemów i potrzeb organizacji od strony personalnej - analizy obszaru personalnego:

  • Analiza potrzeb personalnych organizacji
  • Identyfikacja problemów
  • Kultura organizacyjna
  • Style zarządzania

3. Analiza systemów strategii personalnej
 4.Rozwój kapitału ludzkiego

  • Bilans kompetencji pracowniczych.
  • Model kompetencji przedsiębiorstwa
  • System ocen i motywacji pracowniczych
  • Analiza potrzeb szkoleniowych
  • Metodyka budowania planu szkoleń
  • System kadry rezerwowej
  • Konsulting w ZZL

5.Szkolenia-treningi metodyczne:

  • Podstawy metodologii zarządzania
  • Metodologia I metodyka budowy projektu
  • Metodologia i metodyka pisania projektu
  • Metodyka wdrażania projektu
  • Wizualna prezentacja projektu
  • Metodologia i metodyka budowania procedur zarządczych
  • Strategia zarządzania celem
  • Ważona analiza SWOT w obszarach przedsiębiorstwa
  • Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
  • Budowanie strategii personalnej przedsiębiorstwa
  • Stosowanie narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi
  • Metody skutecznej oceny podwładnych
  • Metodyka analizy i rozwiązywania problemów.
  • Stosowanie Analizy Transakcyjnej w zarządzaniu
  • Metody pracy trenera-konsultanta

6.Warsztaty rozwoju psychospołecznego:

  • Komunikacja interpersonalna
  • Komunikacja niewerbalna
  • Konstruktywne rozwiązywanie konfliktów
  • Negocjacje - dochodząc do TAK
  • Autoprezentacja, budowanie poczucia własnej wartości
  • Asertywność - budowanie pozytywnych relacji międzyludzkich
  • Zarządzanie emocjami
  • Zarządzanie czasem - podnoszenie wydajności pracy.
  • Myślenie twórcze
  • Kreowanie zmian - elastyczność w działaniu.
  • Budowanie motywacji własnej i zespołu
  • Radzenie sobie ze stresem
  • Nauka optymizmu
  • Budowanie bliskości nietoksycznej
  • Świat kobiet, świat mężczyzn
  • Integracja grupy - budowanie zespołu
  • Budowanie efektywnego zespołu zadaniowego, rola lidera
  • Równoważenie życia zawodowego i prywatnego
  • Rozwój zawodowy, samoocena własnej pracy
  • Rozwój osobisty - zarządzanie sobą
  • Rozwój osobisty w roli trenera-konsultanta
  • Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu.

7.Outsourcing usług HR

Zapraszam Państwa do współpracy
 Prezes Zarządu
 Krzysztof Paliwoda

Wszelkie prawa zastrzeżone © Personel Marketing I Sp. z o.o.